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        龍嶺產業開發區建內生動力
        湖南日報 何駿 發布時間:2022年02月24日 09:11
        湖南日報 何駿
        2022年02月24日 09:11

          “這次競聘上崗為我們提供了干事創業的良好平臺,我們也將在園區高質量發展中更加積極主動作為!2月22日,益陽龍嶺產業開發區年輕干部黃雷通過競聘上崗,成功當選辦公室秘書組組長。

          虎年新春,龍嶺產業開發區創新人事管理制度,在全市園區率先開展“競聘上崗、雙向選擇”,推行大部小辦制,為“五好”園區創建積蓄內生動力。

          開發區黨工委委員、管委會副主任劉來介紹,此輪人事制度改革分三步進行。第一步,實行大部小辦制。強化扁平化管理,實行“機關+片區”管理模式,對龍嶺本部、衡龍、滄泉三個片區分3個大工作組36個工作小組開展工作,推動三區融合發展。第二步,實行干部競聘上崗。對園區101名一般干部實行全員競聘,各部門開展雙向選擇,做到“科學設崗、事事到崗、人人有崗”,確保實現人崗匹配,權責利統一。第三步,實行新的績效考核,解決干部“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”問題。

          開發區黨工委副書記周彪表示,省委人才工作會議提出要堅持把人才資源開發放在最優先位置,不斷開創新時代人才強省建設新局面。龍嶺產業開發區作為貫徹落實市委“東接東融”戰略的橋頭堡和排頭兵,將以爭創人才綜合制度改革先行區為抓手,敢為人先、率先破冰、爭先進位,讓干部干事活力更足,作風建設更實,干部形象更優,激發干部干事創業的“一池春水”。

        【編輯:高峰】
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